据在英国一家超市进行的研究显示，提外工作满意度与企业生产力间竟然存在着强烈的负相关：员工越不开心，公司收益越高。

而如果把各团队中预测准确度较高的人聚在一起，分高那么总体准确度又会激增。就在几个月前，提外关于唐纳德·特朗普是否会赢得大选一事，内特·希尔(NateSilver)曾做出了最为精确(并非“准确”)的预测。

如今，分高人们不禁怀疑，既然特朗普赢了大选，那么这个预测算是一个错误吗?我认为也不能妄下定论，希尔只是站在了错误的一方。提外只有抛弃情绪才能做出更准确的预测和决策?错。情绪的发展有其重要的原因，分高我们的大脑每次作出决策时都会整合这些过程。

从另一个角度看来，提外当你意识到这些情绪存在时，你又会变得理性一点。怎样做?目前，分高无论是部队军官还是公司领导都只能凭借直觉和经验做判断，而我们希望提出可量化的方法。

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(责任编辑：山口百惠)